诞生于市场经济时代的劳务派遣,不仅迎合了国家在市场经济环境中市场主体的需求,同时有助于国家经济制度的调整,反映了富有中国特色的紧跟全球市场发展步伐的特质。因此,我们应当高度重视劳务派遣人员管理工作,通过完善制度环境、加强人员培训、构建绩效考核激励机制、促进税收征管模式改革以及强化监督管理等手段,努力提升各类企业劳务派遣人员管理水平。本论文采用文献研究法、实例分析法以及系统分析法对佛山顺德区国税局劳务派遣人员管理问题进行了细致研究与分析。通过对佛山顺德区国税局劳务派遣人员管理问题的深入挖掘,并结合国内外理论研究成果和相关经验借鉴,提出了顺德区国税局劳务派遣人员管理的改进策略。具体内容如下:第一部分,绪论,包括论文选题意义、文献综述、研究预期目标、研究思路和方式及课题的价值和创新点。第二部分,国内劳务派遣的发展情况和问题,全面且系统地总结了国内劳务派遣的发展情况,从而发现国内劳务派遣存在的问题。第三部分,佛山顺德区国税局劳务派遣人员管理现状,自劳务派遣员工现状、工作内容、心理现状、薪酬激励、绩效考核五方面对佛山顺德区国税局劳务派遣用工现状进行详细分析。第四部分,顺德区国税局劳务派遣人员管理方面的困境分析,从人员管理存在的法律政策问题、风险点以及面临的困境分别进行分析。第五部分,顺德区国税局优化劳务派遣员工原理的策略和措施,基于前文提到的问题,从健全劳务派遣制度环境、加强劳务派遣人员培训、构建绩效考核激励机制、促进税收征管模式改革以及强化劳务派遣监督管理五方面提出了针对性的对策和建议。