目前，有关社会网络研究中以趣缘形式为依托构筑的社会网络研究相对受到忽略，而有组织的正面的趣缘形式培育的社会网络结构能够主动创造机会建立横向的社会联系，保证社会的“有机团结”。在正式组织中，趣缘形式的社会网络关系是人们通过一定的共享资源或经历的基础上形成的，组织有效的控制这类非正式的关系，可以丰富组织成员的社会生活，培育组织归属感，提升组织的凝聚力，形成组织发展的长效机制。 本文选择某国有大型企业中存在的，在企业工会领导下发展起来的趣缘群体形成的社会网络为研究对象，运用社会网络理论，描述了一个存在于企业组织内基于趣缘关系将感情嵌入其中的社会网络结构，并对这个社会网络进行了相关分析，在此基础上研究了网络中的行动者通过与工会相连的社会网络获得的组织归属感。本文的基本发现是：第一，从微观个人角度来看，存在于组织中的趣缘群体内形成的社会网络是组织归属感形成的有效途径；第二，从组织角度来看，基于趣缘的社会网络能在组织范围内构建有机团结；第三，在组织中注重发展正面积极的趣缘活动，培育组织归属感，能使成员做出更多的利组织行为，有益于组织发展。