随着经济进入新常态,经济增长正处于从要素驱动转向创新驱动的关键时期。2015年初,李克强总理提出通过“大众创业、万众创新”建造推动经济增长的新引擎。2019年12月,中央政治局会议要求“提升科技实力和创新能力”。在政策的激励下,我国的创新投入和产出都有显著的增长,然而与发达国家之间仍然存在差距。企业是创新的主体,如何促进企业创新成为亟待解决的问题。由于委托代理问题的存在,使得股权激励作为一种长期的激励手段,能够有效地将代理人自身利益最大化和企业目标相统一,有效激励代理人做出有利于企业长远发展的战略决策。然而,股权激励对企业创新的影响未得到充分重视,研究两者的关系有利于从公司治理的角度进一步促进企业创新,进而有利于建立创新型国家目标的实现。本文首先界定了股权激励与企业创新的概念并梳理了相关的理论基础。接着,分析了当前企业创新和股权激励的发展现状,发现企业创新和股权激励实施力度和广度均有较大的增长空间。最后,本文以2010-2018年A股上市公司为研究样本,从实证的角度上探讨股权激励与企业创新的关系。分别引入企业生命周期和环境不确定性两个调节变量,进一步探讨处于不同的生命周期阶段、面临较高的环境不确定性时股权激励将发挥怎样的作用。从创新投入和创新产出两个维度衡量企业的创新能力,分别验证股权激励的作用。此外,本文采用替换变量和更换样本的方法进一步验证结果的稳健性。本文主要得到以下结论:（1）股权激励对企业创新有显著的正向影响;（2）处于成长期企业更易通过股权激励促进企业创新;（3）较高的环境不确定性在一定程度上削弱了股权激励的促进作用。本文的研究结论为企业制定合理的股权激励计划提供一定的参考,也可以为处于不同生命周期阶段以及面临较高环境不确定性的企业提供策略建议。