企业文化资本是一个全新的概念，对企业文化资本的研究也是一个全新的课题。提出企业文化资本概念并对企业文化资本运营管理进行理论构建，是在企业文化领域全新的研究尝试，是对企业文化管理理论的新发展。 本研究系统地运用和吸收管理学、经济学、社会学等学科的研究成果，以管理学的基本理论为工具，对企业文化资本运营及其管理过程进行系统的研究。包括对企业文化资本的概念内涵、运营过程及运营管理过程等进行深入的探讨和分析，以构建企业文化资本运营管理理论的基本框架。 本文首先对企业文化资本的相关研究和理论基础进行了回顾，提出了企业文化资本的概念，并对其特性和要素等做了具体的分析。结合波特的价值链模型，本文构建了企业文化资本运营价值链模型，指出企业文化资本运营活动可以分为基本活动和支撑活动。其中企业文化运营的基本活动是企业文化资本实现自我增值的过程，包括企业文化资本的生成、积累、流通、扩张和再生产活动；企业文化资本的支撑活动是企业文化资本转换为其他形态的资本，进而转换为企业绩效的过程，包括企业文化资本向经济资本的转换、企业文化资本向人力资本的转换和企业文化资本向社会资本的转换。在企业文化资本运营价值链模型的基础上，本文将企业文化资本运营管理分为企业文化资本增值管理和企业文化资本转换管理，并进一步将企业文化资本增值管理分为增加企业文化资本存量的投资管理和提高企业文化资本使用效率的效率管理，将企业文化资本转换管理分为企业文化资本的配置管理和企业文化资本绩效管理。 通过对企业文化资本运营管理的研究，本文指出，企业文化资本的运营过程，就是从企业文化走向企业文化资本，再从企业文化资本走向其他资本的过程；对企业文化资本运营的管理，就是对企业文化资本运营过程的管理，就是实现企业文化向企业文化资本转化，并进一步转换为其他形态的资本，从而实现企业绩效的管理。 本研究拓展了企业文化的研究领域，为企业文化的管理提供了一个新思路和新视角，无论是在理论研究还是在管理实践上都具有重要意义。