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当前,我国日益重视政府部门的绩效考核问题,构建体现科学发展观要求的绩效考核新模式,提升公共部门绩效,成为了我国行政改革中的重点和难点问题。但是,公共绩效评估与企业绩效评估还有很大的不同,企业管理突出的是经济目标,利润率、市场占有率、单位成本是管理的核心内容。法国行政学家夏尔·德巴什认为,公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务和公共部门费用混淆不清是公共部门绩效评估困难的基本原因。本文通过梳理、分析国内外关于公共管理中绩效考核研究的核心理念及其相关实践成果,力争在理论上、实际运作中对管委会