党政领导干部是领导我国走向繁荣富强的指挥家和决策者，在推进我国现代化建设和改革发展中发挥着关键作用、担负着重要责任。而为政之要，首在用人；用人之要，首在选人。因此，建立适应我国当前基本国情而又充满活力的党政领导干部公开选拔模式既是提高党的执政能力的内在需求，也是深入实施“人才强国”战略的紧迫任务之一。党政领导干部公开选拔的基本前提是“公开、公平、公正、竞争择优”，这就要求公选在实施过程中更加注重面试方法的科学性、面试程序的标准性以及操作过程的可控性。评价中心技术是一种综合性的现代测评技术，符合党政领导干部公开选拔的新要求。因此，本文将评价中心技术的理论研究与我国党政领导干部选拔的具体实践相结合，进行了基于评级中心技术的党政领导干部选拔模式设计，试图走出一条符合中国实际情况的公开选拔路径。本文的主要内容包括三个部分：第一部分为第一章，即绪论，重点介绍了本文的选题背景、研究意义、内容、方法和国内外研究现状。第二部分为第二章和第三章，在概述评价中心技术相关理论的基础上，为评价中心技术应用于党政领导干部的公开选拔进行了可行性分析。第三部分是本文的核心部分，包括第四章和第五章，提出了构建基于评价中心技术的党政领导干部公开选拔模式的建议，论述了运行这一模式的具体思路和途径，并指出了该模式在应用过程中可能面临的挑战。本文的研究源于现实、高于现实。其创新之处在于研究视角的创新，本文将评价中心技术的推广应用置于党政领导干部公开选拔的现实背景下，致力于提高党政领导干部队伍建设的科学化水平。