近年医药行业迅猛发展,医药制造业已成为国民经济增长的重要部分,引起了国家和社会公众的关注。随着我国老龄化、城市化推进以及疫情的发生,使得医药行业成为保持社会稳定、保卫国民健康、拉动国民经济的重要组成部分。恒瑞医药作为医药制造业的龙头企业,其绩效评价可以反映企业本身运营状况以及企业与环境之间的关系,进而指导企业规划引导行业的发展。对于医药制造业而言,不完善的环保规划,以及药物研发过程中创新能力的不足,现有的绩效评价体系难以发现此类问题,进而阻碍了企业的可持续发展。所以本文采取了可持续发展的视角,构建新的绩效评价体系对企业进行总体评价,引导企业的可持续发展。首先,在查阅了相关文献的基础上,梳理了国内外关于绩效评价内容和方法的理论。其次,对企业财务绩效评价设计的相关概念和理论进行了梳理与阐述。再次,对于恒瑞医药企业概况以及经营绩效评价进行了现状分析之后,采用了熵值法对恒瑞医药构建绩效评价的体系,体系包含经济、社会、生态、创新和开放五个维度,并通过纵向历史对比和横向企业对比分析,对恒瑞医药的整体绩效进行分析评价,进而得出企业现存的不足之处。最后以现存问题为依据为恒瑞医药的可持续发展路径提出改进建议以及保障措施。本文的贡献在于:一方面,当前学者对于医药行业的绩效评价多以经济为重心,本文采取可持续发展理念建立了绩效评价体系,为树立更为科学客观的上市医药行业评价体系尽一份绵薄之力。另一方面,对于恒瑞医药的数据进行分析较为客观的了解,找出了恒瑞医药绩效管理中薄弱的地方,并提出存在的问题,更有利于企业有针对性的改进。