现阶段,我国以90后为代表的新生代员工已经慢慢成为中国劳动力市场的主力军,教育部发布的统计数据显示,2017年有795万大学毕业生,再创历史新高。在90后大批进入职场的社会背景下,如何管理新生代员工已逐步成为企业管理的重点,不断涌现的代际冲突问题也对企业管理提出了新的挑战。同时,现代企业间的竞争越来越激烈,以创新驱动企业发展已成为企业生存的重要内涵,而员工的创新是企业创新的基石,要提升企业的创新能力必须有效促进员工的创新行为。因此,如何有效激发员工创新行为已经成为当前人力资源管理领域的一个重要课题。本文的目的是探索以90后为代表的新生代员工的工作价值观和其创新行为之间的关系,并进一步探讨了创新自我效能感在其中所起的作用。本文在归纳国内外相关文献理论研究成果的基础上,采用了适合我国员工的工作价值观、创新自我效能感和员工创新行为的测量量表,以问卷调查的方式搜集数据,进而对新生代员工工作价值观与员工创新行为的关系进行了相关分析和回归分析,最后根据实证研究的结果提出了有针对性的管理建议。本文运用了SPSS19.0等统计软件对数据进行分析,研究结果表明新生代工作价值观对员工创新行为具有正向显著影响,具体而言,新生代员工工作价值观中的功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展五个维度均对员工创新行为具有显著的正向影响;新生代员工的创新自我效能感对其创新行为具有显著的正向影响;创新自我效能感在新生代工作价值观的各个维度与员工创新行为之间起到了中介作用。本文在分析研究结论的基础上给出了具体的管理建议,这些建议包括建立合理的薪酬福利制度、设计具有激励性的工作体系、营造良好和谐的工作氛围以及提供成长成才的发展机遇,企业可以参考以上四个方面的管理建议,满足新生代员工的工作价值观取向,从而达到有效提高员工创新行为的目的。