随着现代企业的快速发展,企业所有权与经营权的分离往往会导致企业治理过程中发生矛盾冲突,这便是委托代理问题,为了解决这一问题,股权激励制度应运而生。2006年12月31日,中国证监会发布了中国第一份《上市公司股权激励管理办法》（试行）,自此中国的股权激励制度有了规范运作的基础。随着2009年创业板开板以及“大众创业,万众创新”的提出,中国的民营企业和高新技术企业步入发展的黄金时期。随着民营企业和高新技术企业的高速发展,企业的核新竞争力除了财富,更多的体现在人才和技术创造性上,因此,企业如何在所有权管理权分离的背景下,在竞争日益激烈的市场中占据更大的优势,通过股权激励计划拉拢人才提高凝聚力成为了重要的手段。目前,市场上主要存在三种股权激励方式:限制性股票、股票期权、员工持股计划,实行股权激励的上市公司大多为民营的创新性企业。广联达（代码:002410.SZ）为中小板块上市公司,且是沪深两市中少有的兼备三种股权激励方式的上市公司,因此,本文以广联达为例,研究股权激励方式对企业绩效的影响。本文通过分析广联达股权激励动因、方案和实施效果得出结论,股权激励计划可以短期刺激市场,对企业的营运能力、成长性以及长期的盈利能力有正面的促进作用,但是对企业的偿债能力、短期的盈利能力会产生反面的影响。但是对股东财富有着绝对的正向促进作用,同时增强了员工粘性和研发能力。通过得出的结论对激励方式作出评价,并对云计算行业的股权激励方案提出建议。