在整个企业发展的同时,高管的认知水平渗透到企业发展的各个过程当中,也是企业展现其外在形象的重要因素之一,在繁多的管理工作当中也出现了大量的干扰冗余信息,企业内部的高层领导人员无法做到理性分析。后期伴随着出现高阶理论,众多学者将其发展的核心转变到其心理行为领域,并且以此为基础来深层次研究高管过度自信对于企业实际发展所造成的各种影响。企业高层领导人员过度自信,这是一种带有理性和非理性成分的混合效应,并且是企业高管行为的催化剂,而财务柔性充当着企业的冗余性资源,在经济发展水平逐步提高的同时得到了企业的认可。组织理论学派认为冗余性财务资源可以在一定程度上给予企业自由和权限,促使企业在面临复杂的环境当中可以自由选择自身的发展道路。在三期叠加的背景之下,各种刺激政策的边际效应也因此受到影响,需要通过优化资源配置的方式来缓解各种经营风险,各个行业在发展的同时面临着较大的市场压力,在这种环境之下,高管的整体心态决定了企业实际的发展水平,所以,针对管理者的过度自信和企业财务柔性的关系研究可以为其他企业的运营和发展提供一定的参考作用。本文首先通过文献研究、理论研究、规范分析来探讨管理者过度自信对企业的财务柔性的影响,在前文基础上提出一个假设,并通过三个方向进行深入研究。其次选取2010年至2018年中国A股上市企业的数据为研究样本。然后建立相关回归模型,充分利用STATA软件进行描述性统计分析、相关性分析、多元回归性分析、内生性检验与稳健性检验进行实证分析。最后得出结论:(1)企业的财务柔性的储备是管理者在进行投资决策时强有力的后盾,所以管理者过度自信在一定程度上会促使企业内部的财务柔性更大;(2)国有企业在我国经济市场中具有带头表率作用,其融资通道会更宽广,所以和我国国有企业相比较而言,非国有企业管理者过度自信对于企业整体的财务柔性影响更为明显;(3)由于存在银企关联的企业更愿意通过提高自身的财务柔性储备水平来防止陷入财务困境时无资金上的周转,而不是向银行申请破产,破坏与银行的这层关系,所以在存在银企关系的企业当中,存在高层管理者的过度自信的企业对整个财务柔性的储备更加重视。(4)管理者过度自信的行为和企业的政治关联存在替代作用,所以存在政治关联的企业的管理者过度自信对财务柔性的影响比不存在政治关联得企业更显著。结合当前我国国情和管理者过度自信与企业财务柔性的实证研究,为了能使企业的管理者更好地策划企业活动,提高企业营运水平,本文从企业与管理者的角度提出三点政策建议:(1)我国企业应当提高自身的风险抵御能力,并且树立财务柔性储备意识。积极探索多元化的资金渠道,解决自身的发展难题。(2)企业应高度关注财务柔性监控机制建设,有效保证各种投机效应能够发挥出实际的作用和优势。(3)管理者应该通过提高自我学习能力来降低自身出现过度自信的可能。