企业内部薪酬差距问题从20世纪80年代开始受到学术界的关注,经过几十年的发展,已经成为理论界和实务界的热点问题。在2008年金融危机时期,很多企业的业绩受到影响,但是高管人员的薪酬水平并没有下滑,甚至出现增长的情况,这不得不引起公众的关注。改革开放后,我国改变了计划经济体制,不再吃“大锅饭”,在现代市场经济体制的环境下,企业内部存在薪酬差距是合理的、必要的。但是如果经营者放任企业内部薪酬差距增大而置之不理,过大的薪酬差距会直接影响到企业的业绩。企业内部薪酬差距主要包括高管团队内部薪酬差距和高管与员工之间薪酬差距,大量学者的研究结果表明企业内部的薪酬差距在一定程度上影响企业业绩。同时,民营上市公司近几年的崛起也受到国内学者的广泛关注,民营经济的贡献在国民经济中的作用越来越大。本文把这两个极受关注的问题联系到一起加以研究,并利用上市公司的经验数据来分析民营上市公司内部的薪酬差距与企业绩效之间的关系,以及对高管—员工之间相对薪酬差距的影响因素进行进一步检验。本文主要探讨了民营上市公司内部的薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究分为四部分：第一部分为绪论,分别阐述了本文的研究背景和研究意义、国内外文献综述、研究思路和方法、主要内容与可能的创新之处；第二部分为薪酬差距与企业绩效研究的理论基础和理论分析,以及对我国目前的高管团队内部的薪酬差距与高管—员工薪酬差距现状的分析,为后文假设的提出奠定理论基础；第三章部分为实证检验；第四部分为研究结论以及对策建议。研究中,首先通过对国内外研究文献的整理以及锦标赛、行为理论的分析,总结出以前学者主要的研究方法和不足之处,并结合我国民营上市公司的特点,得出初步的研究假设。在实证研究部分,选择2009—2011年我国深沪两市A股的民营上市公司作为研究样本进行实证分析。为了研究结果具有代表性,薪酬差距选择了两个度量标准,高管团队内部的绝对薪酬差距和高管—员工的相对薪酬差距。通过对样本数据的描述性统计分析、相关性分析、线性回归分析以及稳定性检验,得出主要的四个结论：第一,民营上市公司的高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关。第二,民营上市公司高管—员工之间的薪酬差距与企业绩效成倒U型关系,即随着薪酬差距的增大,企业绩效呈现先上升后下降的趋势,两者之间线性关系存在拐点。第三,企业规模与高管—员工之间相对薪酬差距正相关。第四,股权集中度与高管—员工之间相对薪酬差距负相关。最后,本文根据我国民营上司公司在薪酬管理方面的缺陷,提出了完善薪酬体系设计的相关建议。