随着我国社会经济、政治制度的改革，整个社会的就业形势发生了巨大的变化。就业制度的变革与高校的扩招，使我国大学毕业生就业形势十分严峻，难度加大，女大学生就业难问题已成为社会各界备受关注的焦点问题。 女大学生就业难，并不是说女大学生找不到工作，而是指与同班同届男大学生相比，女大学生找工作相对比较困难，择业的时间相对较长，择业的工作单位相对较差；选择职业的范围、机遇不如男生，对所得到的工作的满意度相对较低。因此，女大学生就业问题除了是一般的劳动就业问题外，还有其它方面的影响因素。那么对于“女大学生就业难“的主要影响因素则各有看法，很多研究认为性别歧视是影响女大学生就业的关键因素。本文采用问卷调查与个案访谈相结合的方法，从定量和定性结合调查获得的资料中归纳女大学生当前的就业特征，对女大学生结果、就业认知、就业心态、就业意向等进行统计描述。对影响女大学生就业的因素进行分析比较，得出结论：影响女大学生就业难的因素是多方面的，包括就业制度改革、高校扩招、性别刻板印象、用人单位偏见、女大学生自身素质等等，其中最关键因素是“女大学生自身素质”，并从发挥女大学生性别优势的角度出发，提出帮助女大学生成功就业的对策。