本研究以企业知识团队为研究对象,探讨企业知识团队中真诚型领导、员工心理资本、团队信任与团队绩效的关系。分析员工心理资本与团队信任在真诚型领导与团队绩效之间的中介作用以及领导与成员交换关系在真诚型领导与员工心理资本、团队信任之间的缓冲作用。本研究在大量文献回顾的基础上,结合企业访谈结果,提出本研究的构思模型与相关的研究假设,通过问卷调查的方式,对浙江家的企业知识企业团队进行调研,收回有效问卷244份,并对数据进行统计分析,主要结论有:(1)在企业知识团队中,真诚型领导对团队绩效具有显著的正向影响,但是真诚型领导四个维度对团队绩效的影响有所差别;(2)团队成员的心理资本、团队信任对团队绩效具有极其显著的正向影响,但是心理资本与团队信任各自维度的对团队绩效的影响程度不同;(3)LMX在真诚型领导对员工心理资本、团队信任的影响关系中起调节作用;(4)心理资本、团队绩效在真诚型领导与团队绩效之间起到了完全中介作用。最后,对这些实证研究结果进行了分析讨论,并指出了对企业实践的管理启示以及本研究的研究不足和未来研究方向。