真诚型领导相关论文
近年来,员工建言受到人力资源管理和组织行为研究领域的广泛关注,它是组织成员以改进工作或组织现状为目的,向组织主动提出建设性......
本文从创造性过程投入的视角,在团队情境下研究真诚型领导风格,对员工创造力的影响机制,验证了创造性过程投入对创造力的重要预测......
在组织行为学领域，将组织/团队成员违背组织规章制度的行为称作工作偏差行为，长期以来关于员工偏差行为的研究大多是出于破坏性或自......
近年来，员工的敬业度是企业管理领域的一个热点问题。许多研究人员发现，与不敬业的员工相比较，敬业的员工的工作满意度、组织归属感、......
近年来,随着企业经营丑闻与管理诚信问题的频发,真诚型领导理论开始受到企业界和学术界的广泛关注。与其他类型的领导相比较,真诚......
随着管理渎职等丑闻的曝光，引发人们的信任危机，学界和企业实践者越发重视真诚在组织中的价值，呼吁领导和组织的真诚，以重建信心。本研......
社会发展离不开全体成员的共同努力,特别是当看到与公平、公正相冲突的现象时,我们能够及时建言并想办法改进,对于社会、组织都是......
本研究探索了变革型领导、真诚型领导与中小学教师工作投入的关系。对386份问卷调查数据的层次回归分析表明,变革型领导、真诚型领......
近年来,受"正面的心理理论"和"正面的组织行为理论"的影响,欧美企业管理学术界开始重视正面领导理论的研究。本文介绍正面领导理论......
关于真诚型领导与员工工作投入的关系研究存在分歧研究,现采用元分析方法考察了真诚型领导对员工工作投入的影响及区域文化和测量......
真诚型领导作为一种领导方式,已经被证明具有在激烈的企业竞争中有效减小员工流动性、维持组织稳定性的积极作用。文中从领导-成员......
基于424名员工样本数据,构建真诚型领导通过组织支持感和心理资本的多重中介作用影响工作繁盛的结构模型,并分析其内在作用机制。......
目的探讨真诚型领导对护士沉默行为的影响并检验组织支持感的中介效应。方法2015年9-11月，采用真诚型领导问卷、组织支持感问卷和组......
为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天......
以往对组织员工关系的研究大多基于社会交换理论,将关系中的双方看做理性的利己者,在利益往来中遵循等价互换原则。交换关系中,员......
进入21世纪以后,在经济快速发展的同时,企业管理层领导者渎职现象一再发生,逐步降低了员工对组织的信任及归属感。员工作为企业的......
目前对于员工工作旺盛状态影响因素的研究多集中在理论层面,尤其领导力对其影响研究更是缺乏。从积极组织行为学视角出发,构建了真......
知识经济时代,企业员工的身心压力越来越大,在组织中为了维护自身利益而带来的显性或隐性冲突越来越多。因此,如何有效应对组织冲......
一方面，我国企业的人力资源管理逐步走向成熟，但我国的人力资源管理现状并不十分乐观；而且，企业中优秀的战略性人力资源并没有得到应有......
公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清......
本文通过对华南地区6家企业的77名管理者和对应的231名直线下属(知识型员工)进行配对问卷调查,试图探讨真诚型领导对知识型员工绩......
随着Eron、Tyco、WorldCom等公司丑闻和日益泛滥的管理渎职现象的出现,组织行为学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了关注。然......
在我国全面深化改革的背景下,如何实现改革政策的有效落地,成为学界广泛关注的问题,但是现实中,部分公职人员的“为官不为”现象使......
<正>研究统计表明,组织成败有45%—65%的变异量由领导者的领导能力所决定。在西方国家,一些曾经名噪一时的组织如安然、安达信、世......
以往从关系角度探究领导对员工行为态度影响的研究,大多基于社会交换理论,将双方看成是理性的利己者,认为互惠规范是领导与员工关......
本文以进化心理学理论和个体-情景交互理论为基础,并以河南省一家国营企业的222名员工为样本,检验了真诚型领导行为抑制员工沉默行......
本文基于情境领导理论,运用调查问卷的方法,从员工工作价值观的角度,研究真诚型和变革型领导风格对员工的离职倾向和心理疏离的影......
<正>一、引言研究表明,组织成败有45%—65%的变异量是由领导者的领导能力所决定的。因此,党政领导干部领导能力的强弱成为关系党的......
笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影......
在组织行为学领域,将组织／团队成员违背组织规章制度的行为称作工作偏差行为,长期以来关于员工偏差行为的研究大多是出于破坏性或自......
随着公司丑闻和管理渎职现象的频繁发生,人们对管理者的不信任感加剧,由此引发学界和企业实践者对领导者道德的关注,也更加意识到......
新经济时代,企业面临着更为激烈的全球化竞争、复杂多变的内外部环境和日益加快的技术革新,企业为了生存和发展必须不断革新企业制......
以H省行政事业单位的现职工作人员为调查对象,以情感事件理论为视角,运用逐步回归方法对真诚型领导与组织成员建言行为之间的关系......
基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员......
新生代知识型员工登上历史舞台,成为新的职场大军,由于生长环境的不同,他们的思维方式、价值观与老一辈的员工相比呈现出了不一样......
本研究以企业知识团队为研究对象,探讨企业知识团队中真诚型领导、员工心理资本、团队信任与团队绩效的关系。分析员工心理资本与......
