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基于社会认同理论，研究探讨了谦卑型领导对员工主动性行为的作用机制及边界条件.对78位领导和293位员工的匹配数据分析显示，谦卑型领......
一直以来,自我牺牲型领导都因其所展现出的自我牺牲行为而备受推崇。现有研究普遍认为,自我牺牲型领导在调动员工工作积极性、感召......
随着环境问题日益严峻,可持续发展已成为各个领域关注的重点,越来越多的组织开始采取绿色政策来提高环境绩效,然而组织的环境绩效......
基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精......
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式.基于社会认知理论和社会......
基于情感事件理论,探索危机领导力与员工积极追随行为间的内在机制.本研究共收集了236份员工数据样本,通过数据分析得出结论:危机......
职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的......
经济发展是促进物质文明进步的重要动力,但同时也引起了难以弥补的环境问题。如今,人与自然的关系已经到了最为紧迫的时刻,经济发......
领导者带领员工向既定的工作目标奋勇前进,通过人力资源管理中的有效方式进行企业管理,从而调动员工积极性,充分激发员工的主观能......
随着职场竞争压力加剧,沉迷于工作无法自拔的“工作狂领导”在企业中愈发常见.面对工作狂领导,下属的态度不尽一致,有些积极追随响......
本文结合授权理论、心理投入理论和个体学习理论,提出了领导授权行为对员工学习能力的影响机制模型,通过调查问卷实证分析了领导授......
当前我国已进入经济发展的新常态，经济结构不断调整，互联网等新兴产业快速发展，这对传统企业的经营管理提出了更高的要求。企业对于人......
中华文化自古强调组织中上下有别、尊卑有序的社会观念，领导具有绝对的权威。在较高的权力距离下，员工重视领导对自己的看法，但又畏于......
随着经济全球化的不断发展，组织所面对的外部环境的复杂性和不确定性大大增强，机遇与挑战并存。如何在更大范围内参与国内外经济竞争......
员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一.目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入.基于自我概念理......
本研究旨在考察团队领导组织公民行为对团队员工角色内绩效的影响及其以团队员工的共享团队认同和领导认同为中介的作用机制。基于......
双元领导是指由两种相异领导行为构成并通过二者平衡互补以应对环境变化的一种新型领导风格。双元领导比单元领导更加常见,然而这......
基于我国发展进入经济新常态,多种矛盾激化,改革面临较大麻烦,而创新就是将这些问题解决的最佳途径。党的十九大指出,加强基础研究......
创新是当今社会发展的时代主题,对于企业而言,激励员工表现出卓越的创新性行为是提升企业创新优势的关键,而促进员工与企业融合则......
