精神型领导相关论文
现如今,金融形势较为严峻,伴随而来的就是企业之间越发严重的竞争,在这种环境中想要长久保持下去,不摒弃之前的固有观念是不合理的......
本文通过介绍精神型领导的概念发展及测量，阐明其哲学与理论渊源，进而梳理其影响因素、实施效果及其作用机制，对已有研究进行了系统的......
在经济全球化的背景下,组织面对着很多有形或者无形的压力和挑战,因此,组织想要在困境中得以生存并获得持续发展,就需要组织和领导......
现代企业面临着竞争环境的动态变化,在这种环境下技术不断革新,产品愈加多样,平台型组织增加,用工方式发生改变,不同的管理理念应......
基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精......
精神型领导是一种较新的领导方式研究领域,虽然目前国外对其有一定的研究,但是精神型领导这个管理学概念正式引入国内的时间还很短......
现代企业的竞争已经不再是单纯的产品之间的竞争，而更多的是优质人力资源之间的竞争。作为企业中最重要的资源，人力资源对企业的发展......
员工进入组织工作，不仅仅是为了获得经济收入，更重要的是感受工作的意义与乐趣，在工作过程中获得成长与发展。领导对员工职业发展具有......
创新驱动着万众创新、全民创业背景下企业的生存发展。组织的创新归根到底是员工的创新。如何激发员工创新行为是企业在培养发展员......
在知识经济时代，工作不仅是人们生存的基础，更是体现个人价值和获得生命意义的重要途径。企业领导者希望员工能够全心投入工作、保持......
当前，依赖物质激励的企业及其管理者未能从根本上满足员工日益增长的灵性需求，从而在忽视员工职场灵性的同时频繁引发与员工间的需求......
精神型领导侧重于从精神层面关心员工，领导者与员工共同构建一个组织未来发展的愿景，组织成员可以在追随组织目标和组织愿景的过程中......
精神型领导能够运用已有态度、行为方式及价值观内在地激励员工，创建出一个共同的愿景，营造利他之爱的组织氛围，传递给员工希望、信念......
