主管承诺相关论文
本文依据社会认知理论,对主管承诺和员工知识共享意愿的关系进行研究。200份有效问卷的研究结果表明:主管承诺对员工知识共享意愿......
当前,我国经济发展步入新常态,建设制造强国的任务紧迫而艰巨。随着《中国制造2025》的提出,制造业正面临着前所未有的机遇和挑战......
人力资源作为企业重要的无形资产具有流动性和不稳定性的特征,而这一特征造成的核心人才离职往往给企业带来沉重的打击,因此有关员......
本文在系统地分析组织承诺概念的提出背景及其历史发展的基础之上,对组织承诺研究的各个方面进行了综合性的评述,并在有关方面提出......
本文主要讨论了心理授权各维度和工作满意度各维度之间的关系,以及主管承诺是否可以对其产调节作用。在总结了相关文献后,提出调节......
随着企业数量的增加以及科技的飞速发展，越来越多的企业认识到竞争存在的必然性和重要性，但说到底人才是企业竞争的关键甚至决定因素......
员工承诺现象是组织行为学和人力资源管理领域久盛不衰的研究话题，近年来，员工对组织中具体对象的承诺尤其得到学者们的关注。员工的......
随着时间的推移，90后员工已逐步进入职场，在未来的十年将会成为社会经济活动中的中流砥柱。然而，90后员工现在却经常被贴上“难管理”......
在中国的社会关系中,上下级的权力差距是比较大的,相对于企业组织,员工与自己的主管更为接近,因此,其对员工的影响相比较而言也就......
员工作为企业最具能动性的资源，个人的绩效水平关系着企业的整体效能。有关员工绩效的探讨一直备受关注，研究表明组织承诺对员工绩效......
作为中国山连山水涟水的邻邦,也是中国对东盟的贸易窗口的国家,越南变成这几年来中国商家热门搜索的国家之一。虽有着相近的地理位......
组织公民行为对组织的重要性已得到了许多研究的支持。组织公民行为能提高组织绩效，其关键在于它充当了组织运行的“润滑剂”，减少组......
精神型领导侧重于从精神层面关心员工，领导者与员工共同构建一个组织未来发展的愿景，组织成员可以在追随组织目标和组织愿景的过程中......
自1960年Becker 开始研究组织承诺以来，组织承诺就成为管理心理学中的一个研究热点。随着组织承诺研究的深入，其中的主管承诺渐渐吸......
