沉默行为相关论文
沉默行为普遍存在于各类组织中，高校也不例外。近年来，随着高等教育规模不断扩大，高等院校之间的竞争也在加剧。相较于以往，不少高校愈......
在经济飞速发展的当下,组织中“被加班”、“被奉献”等现象日益严重。此时,员工由于感受到来自主体、客体及环境的压力不得已而表......
个性化契约（Idiosyncratic deals）是指个别员工与雇主之间协商达成的、个性化的、使双方都受益的非标准化协议。已有的研究中,大多是......
公共图书馆事业发展核心是人,其从业人员对于图书馆存在问题提出的看法和建议,对推动图书馆的良性发展尤其重要。然而部分公共图书......
在现代以创新为发展动力的社会中,沉默不再是“金”,而是一种“犯罪”,企业要大胆创新,敢于突破格局,这就需要员工的积极性和创造......
摘 要：文章以现实的直播式教学课堂为对象，通过第三方直播教辅工具进行课堂互动数据的挖掘和统计，明确了直播式教学及教辅工具可以实......
文章采用知识图谱技术,对1970—2020年国外重要期刊中建言与沉默议题文献进行量化研究,梳理了建言与沉默研究的核心主题与关系现状......
个性化契约(Idiosyncratic deals)是指个别员工与雇主之间协商达成的、个性化的、使双方都受益的非标准化协议。已有的研究中,大多......
“皇帝的新装”真实并广泛的存在于现代组织中,2001年美国安然的破产事件,2017年中国长生生物集团的“疫苗案”,这些现实中真实存......
为明晰自恋型领导、沉默行为和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用自恋......
【摘要】 提出了在具体探讨如何采取有效措施、改进员工沉默行为之前,组织及组织管理者需要面对的三个问题,并分别阐述了其中的内......
目的:调查临床护士述情障碍和沉默行为现状，分析临床护士述情障碍对沉默行为的影响。方法:采用横断面调查法，以方便抽样的方式于2019......
研究目的本研究旨在通过调查沉默作为一种非语言沟通行为,其在临床护理人员护患沟通过程中的使用现状,在主题编码的基础上提出沉默......
在组织中,员工的沉默行为正在严重地阻碍着企业的经营与健康和谐的发展,或出于个人原因,或出于组织因素,员工对与工作相关的想法、......
现代管理大师彼得.德鲁克(Drucker,1954)曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作。”可见,企......
职场排斥和员工沉默行为都会对组织绩效产生重要的影响.为了更好地回答管理实践中的问题,本文基于已有的沉默行为理论,研究探讨职......
员工参与决策对组织的创新和发展至关重要，减少员工的沉默行为也成为组织管理者必须面对的问题。本研究探讨了组织公平感及其各维度......
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员......
采用249对领导与员工的配对数据,考察了威权领导对员工沉默行为的影响,以及情感信任的中介作用和权力距离的调节效应。结果表明:(1......
【摘要】由于社会文化、图书馆、馆长和部主任、同事以及馆员自身等多种因素,使馆员沉默成为一个当前图书馆管理中普遍存在的现象,......
日常会话中,沉默行为是一种常见现象。作为非言语交际的一种形式,在跨文化交际中沉默常常阻碍正常交流,造成跨文化语用失误。本文......
沉默行为广泛地存在于跨文化交际之中，在不同的文化中具有不同的内涵，不同文化群体的人并不总是能很好地理解对方的沉默所蕴涵的意义......
面对外界环境的快速变化,企业的发展不仅需要准确的战略决策,也离不开重要的人力资源,人才是企业竞争的重要资源。员工沉默作为一......
