在当前经济全球化以及市场竞争日益激烈的背景下,创新越来越成为推动企业长足发展的动力和源泉,在推动经济发展的过程中扮演着重要角色。创新绩效是企业发展创新状况的重要表征,提高创新绩效一直是我国高科技企业努力的目标。然而,随着新产品的快速升级,创新知识迅猛增长,技术创新的困难程度不断增加,单个企业创新资源和能力显示出许多不足,尤其是高新技术产业领域,借助外部创新资源完成其创新活动更是企业不可或缺的创新方式。因此,越来越多的企业认识到研发合作对于增强企业创新能力、提高企业创新绩效的重要价值。而根据高阶梯队理论,企业家背景特征是企业管理中重要的内部资源要素,在企业的实际经营过程中会对企业的战略决策产生很大影响,因而是影响企业研发合作活动的重要因素。高新技术产业开发区是我国创新驱动发展的重要阵地,是高科技企业的集聚地,其内部的高科技企业的技术创新问题长期受到广泛的关注。为此,本文以国家高新区的高科技企业为样本,研究企业家背景特征、研发合作与企业创新绩效的关系,对于促进高科技企业的创新发展至关重要。本文首先对国内外学者的研究进行梳理和分析,对企业家背景特征、研发合作、创新绩效的概念进行界定,紧接着对企业家背景特征、研发合作、创新绩效的维度进行划分,确定背景特征为教育背景、职称背景、政治背景和学术背景。其次,以高层梯队理论、资源基础理论、人力资本理论和技术创新理论为基础,分析三者之间的内在联系,基于企业家在研发合作中的主导作用,构建了企业家背景特征、研发合作对企业创新绩效影响的理论模型。再次,基于相关数据库和手工收集的数据,获得了国家级高新区内242家上市和新三板的高科技企业数据,采用多元回归分析方法,建立了三个回归模型对假设关系进行了实证检验。研究结果发现:(1)企业家教育背景、政治背景、学术背景有助于企业对外开展研发合作,并通过提高企业的创新数量和创新质量,综合提高企业的创新绩效;企业家职称背景对企业创新绩效正向影响不显著。(2)研发合作有助于提升企业的创新数量与创新质量。(3)研发合作在企业家教育背景、政治背景和学术背景与企业创新绩效之间具有部分中介作用,表明企业家背景特征对企业创新绩效的影响有直接作用和间接作用两种途径。最后,依据实证检验结果,提出企业家应重视开展研发合作活动和增强创新意识,促进高科技企业创新绩效提高的相关对策。