许多企业的管理者都认为,企业的好坏可以体现在员工的工作满意上,而一个让所有员工多喜欢的老板,就是一个成功的领导者。因为员工满意度的增加,可以提高他们工作的热情,降低人才流失的危机,进而提高企业的绩效和企业竞争力。因此,现在大多数企业都很重视提高员工的工作满意度,并定期的进行员工工作满意度的调查,通过这些调查,希望达到提高企业绩效和吸引员工努力工作的目的。在最近的研究中,国内外的专家学者都试图研究出员工的工作满意度与工作绩效之间有直接的相关关系,但研究至今,仍然没能找出有力的证据来证明这种论点。而在实践中,一些企业家却得出了这样的结论:“为了提高员工的工作满意度而努力,反而会对公司的绩效起到反面作用”。这些企业家认为,员工的工作满意度与工作绩效之间并没有什么直接的联系。员工的工作满意度与工作绩效之间到底存在着怎样的关系呢?这个问题是值得我们深入探讨的。IT行业是智力密集型行业,对于一个IT企业来说,人才是成功的必要因素,是不可缺少的成产要素,IT员工是IT业技术知识的有力载体,他们对于其工作的满意度会直接影响他们在工作中的表现,进而影响其工作绩效,所以,在IT行业中,工作满意度与工作绩效的关系更加明显。那么,目前IT业员工的工作满意度与工作绩效状况是怎样的?他们之间的相关关系又如何?怎样提高满意度和工作绩效?这些都是目前IT企业的管理者亟待解决的问题。本研究就是针对以上问题进行的,希望可以通过本次研究,帮助IT企业的管理者制定一些方针激励和吸引员工,使员工的工作满意度和工作绩效都有所提高。