公务员考录制度是当今世界各国普遍采用的一种政府人事管理的制度,在现代国家体系中占有极为重要的地位。公务员素质的高低决定着我国公共服务质量,在无形中影响着社会价值趋向。近年来,不断改革的步伐已使我国公务员考录在笔试过程中实现了程序上的基本公平。但是,在公务员考录制度运行中仍存在着诸多不公平的现象。基于此,本文运用案例分析法、比较分析法、文献分析法等研究方法,在分析公务员考录制度运行中公平性问题的研究背景、研究综述的基础上,首先阐释了公务员考录制度的相关概念和历史渊源,详细介绍了公务员考录制度公平性的标准。其次,深刻分析了我国公务员考录制度在运行中出现的问题以及产生不公平的成因。最后,根据我国现实状况,从政府内部监控和外部监督相结合的视角提出维护公务员考录制度公平性的制度化建议与对策:树立科学的理论指导,健全和完善相应的法律法规体系;建立政府内部监督监控制约机制;采用新闻直播式、专职监考官制度等方式,促进考录方法的创新和突破;区别对待报名条件限制,取消户籍和单纯的学历、体质限制;构建多层次、多角度、多维度的自上而下、全社会共同参与的工作机制。