目前，我国处于市场经济快速发展的阶段，很多企事业单位仍然保留预算管理这种对资金运用和管理的形式。虽然预算管理属于一种计划经济的管理方法，但是预算管理的存在也不是没有意义的。预算管理机制运行在各个高校存在运行不畅的问题，很多学者也试图提出改进的建议和策略。但是，就目前的研究来看，系统的讨论高校后勤预算管理机制的研究尚不完全。　　本研究立足我国高校后勤预算管理现状，着眼于我国高校后勤预算管理存在的问题，深入分析问题成因，提出了一些关于高校后勤预算管理机制的改进建议。本研究主要分为四章，主要内容如下：　　第一章，引言部分。本章主要介绍论文选题背景、本研究的研究目的和研究内容、文献综述和研究意义及本文的研究思路和方法。在文献综述部分，笔者对三个视角的相关研究文献进行了分析和评述，分别是关于机制理论的文献综述、关于预算管理机制的文献综述和高校预算管理的文献综述。　　第二章，核心概念界定。本章主要阐释五个相关概念的含义，分别是高校后勤、预算管理、高校后勤预算管理、机制和高校后勤预算管理机制，并对高校预算管理机制的相关理论进行了描述和解释。　　第三章，通过对Z大学后勤预算管理的现状进行深入剖析，找出了高校后勤预算管理机制中层次机制、形式机制和功能机制存在的问题，并深入分析了问题的成因，包括各级部门对预算管理工作重视程度不够，学校对预算执行部门的监管还未形成体系，预算管理的方法还要创新。　　第四章，根据高校后勤预算管理机制中存在的现实问题和前文构建的理论模型，从我国高校后勤预算管理机制的层次、形式和功能机制分别提出对策和建议。　　最后，在结论部分，作者对本研究的创新之处和不足的地方做了总结，并对未来的研究提出展望。