计划分配安置军转干部是我国军队转业干部安置工作的重要组成部分，事关国防事业现代化建设进程的和我国军队人事制度改革及其体制机制创新的重要课题。自新中国成立以来，该种安置方式一直延续运用至今。根据有关调查获知，2013年全国安置军转干部人数达到4万余人，计划分配安置模式下被安置到党政系统转业干部人数占据当年总人数的82.7％，被安置到事业单位占总数比为15.7‰选择自主择业的则为1.6％。党的十八大会议提出要建立健全军转安置体系，不断创新和完善军转干部安置政策和体制机制。随着政府机构结构精简的改革，如何充分使用有限的政策指标资源，充分实现转业干部的人才效能，充分实现转业干部自我价值和社会价值，将成为军转干部安置管理服务部门以及接收单位急需考量的现实课题。　　研究以在计划分配安置办法下被安置到南京市秦淮区相关部门的军转干部及其用人单位分管负责人为调研对象，开展问卷调查和实地访谈，全面而系统聚焦当前全区计划分配安置工作中存在的主要问题，并针对存在的问题提出对策建议。　　全文由五个部分组成，第一部分主要介绍论文选题研究的背景及意义、国内外研究现状、研究思路和研究方法和研究的创新点及不足;第二部分对军转干部安置的相关概念和相关理论进行界定和阐述;第三部分主要介绍军转干部计划安置的发展以及国外军转干部计划安置经验的启示;第四部分立足于对计划内军转干部安置的现状进行调研分析，从计划内安置的军转干部的展才和用人单位用才两个维度来分析当前计划内军转干部安置的现状与存在的问题;第五部分基于当前计划内安置军转干部存在的问题分析，为提升计划分配安置方法的工作成效、完善军转干部人才效能政策提出具体的对策建议。