【摘 要】
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随着经济全球化与世界一体化的深入发展，知识在经济发展的作用也越来越明显。市场的竞争转化为人才资源的竞争，人力资源就是研究怎样最大限度地发掘员工的各种潜在的能力，把员工的聪明智慧得到充分应用的管理技术。人力资源管理的内容包括了员工的招聘、培训以及员工的职位的调整和薪酬的分布与发放标准等等。这些都是对员工进行考核来实施的，所以员工的绩校考核是人力资源管理的重要环节，它对于提高企业的竞争力起到了十分重要
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随着经济全球化与世界一体化的深入发展，知识在经济发展的作用也越来越明显。市场的竞争转化为人才资源的竞争，人力资源就是研究怎样最大限度地发掘员工的各种潜在的能力，把员工的聪明智慧得到充分应用的管理技术。人力资源管理的内容包括了员工的招聘、培训以及员工的职位的调整和薪酬的分布与发放标准等等。这些都是对员工进行考核来实施的，所以员工的绩校考核是人力资源管理的重要环节，它对于提高企业的竞争力起到了十分重要的作用。因此对企业来说，设计一套适合企业自身特色的绩效管理体系，是企业实施高效人力资源管理，提高企业竞争
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