“应用创新型人才”作为一种新的人才观,是在长期的高教实践过程中探索、总结、提炼、概括出来的。当前,党中央提出建设创新型国家,核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,作为调整产业结构、转变增长方式的中心环节,走中国特色自主创新道路,贯穿到现代化建设各个方面,激发全民族创新精神,推动科学技术的跨越式发展,培养高水平应用创新项人才。因此,应用创新型人才将成为企业生产经营的关键力量,成为产业化升级与发展的主力军,其状况和作用发挥如何,对企业的健康长远发展意义重大。当前,胜利油田应用创新型人才队伍建设水平还存在一定差距,数量不足、素质能力不适应、结构分布不尽合理等问题在一定程度上存在,影响和制约了油田的科学发展和长远发展。因此,研究分析胜利油田应用创新型人才培养存在的问题,提出针对性的培养对策,对于建设数量充足、素质优良的人才队伍,推动油田的科学发展、一流发展具有重要的现实意义。本文充分论述了加强应用创新型人才培养的现实意义;综合采用了文献资料分析、问卷调查、专家咨询、行为事件访谈等研究方法,研究分析了国内外的应用创新型人才培养的现状、理论和方法;结合面临的形势和胜利油田发展目标任务,总结梳理了胜利油田应用创新型人才队伍现状以及培养取得的经验和存在的问题;建立了胜利油田应用创新型人才素质能力模型,并以此为基础依据,提出了加强胜利油田应用创新型人才培养的对策及建议。