进入二十一世纪，人才逐步成为各企业互相掠夺的宝贵财富之一。因此，企业更加重视对外部人才（简称非占有者）的招聘，同时，企业也对内部人员（简称占有者）更加注重如何培养人才、管理人才和留住人才。但是随着求职者（占有者和非占有者）人数的迅速增加以及岗位对人才需求的快速增长，如何实现求职者和岗位的及时有效地匹配是匹配双方迫切需要解决的问题。传统的人岗双边匹配方法很难解决存在占有者的人岗双边匹配问题，因此，研究存在占有者的人岗双边匹配问题具有非常重要的现实和理论意义。　　企业如何从具有不同文化背景、工作经验、个人素质等的众多求职者中选择最需求的人才，同时求职者又如何从如此之多的岗位中应聘到自己最满意的工作，现有的招聘机制不具有匹配的功能，也不能够让存在占有者情形下的求职者和岗位进行最优的相互选择，进而耗费了双方大量的人力、物力和财力，而最终的结果却令求职者和岗位也都不是非常满意。因此，对招聘中存在占有者的人岗双边匹配决策问题的研究，对于高效的实现双方的匹配并实现求职者和岗位的优化配置具有非常重要的现实意义。　　为了更好地满足求职者和岗位的需求以及完善考虑占有者的人员与岗位的双边匹配机制，本文基于存在占有者的招聘问题提炼出考虑多指标信息和偏好序信息的人员与岗位的双边匹配问题，并且分别给出了相应的决策分析方法。　　本文主要从以下三个方面进行详细阐述所做的工作:　　(1)提炼招聘中考虑占有者的人员与岗位双边匹配问题。针对现实招聘中存在的两种招聘机制——“一站式”招聘方式和“两步式”招聘方式，本文在“一站式”招聘方式下，详细的研究了招聘中存在占有者的人岗双边匹配问题。　　(2)构建基于多指标信息的人岗双边匹配决策模型。提炼考虑占有者的基于多指标信息的人员与岗位双边匹配问题并构建了优化模型。给出了该问题的研究框架和问题描述，并根据占有者的特点以及一对多双边匹配的特性，构建了匹配双方满意度最大和占有者回到原岗位人数最少的多目标优化模型。　　(3)设计基于偏好序信息的人岗双边匹配ES算法。提炼出考虑占有者的基于偏好序信息的人员与岗位双边匹配问题并设计了相应算法。给出了相应的研究框架和问题描述，并针对占有者的特性，以及匹配双方的需求设计了ES算法。　　本文针对“一站式”招聘方式给出了人岗双边匹配决策问题的研究框架。同时，为进一步完善考虑占有者的人岗双边匹配机制，本文基于多指标信息给出了多目标优化模型，基于偏好序信息设计了ES算法，模型的提出和算法的设计不仅有效解决该匹配问题，而且为进一步研究存在占有者的双边匹配问题提供了理论基础和应用借鉴。