一直以来,劳工阶级的权益保护问题作为劳工运动的主题被普遍提及,劳动者的基本需求逐步得到重视。进入全球化时代后,强资本弱劳动的局面愈加明显,国际劳工组织为避免劳动者成为全球化经济竞争的牺牲品,提出了“体面劳动”的概念,为劳动者权益保护提供了更为完善的标准。目前的体面劳动研究集中于宏观层面,具体行业涉及较少,而在各行各业的劳动者中,医务人员在公众印象方面,一直属于社会声誉较高的工作群体,即我们一般理解的“体面”群体。然而,近年来医患矛盾激化,暴力伤医事件不断上演,医务人员罢工的情况也开始见诸报端,医务人员的真实工作状况值得探讨,有必要从体面劳动的角度出发,对医务人员的权益保护现状进一步衡量。本文主要分为六部分采用主观测量和微观分析的方法从医务人员主观感受出发,对医务人员体面劳动现状展开调研。首先,本文探寻医务人员对于自身的体面劳动的主观态度,得出医务人员对于工作的体面程度呈现正态分布趋势,并认为人身安全缺乏保护是目前工作中最不体面内容的结论。结合这一结论,本文整理了相关访谈,对医务人员人身安全缺乏保护的原因进行相应的分析,从内外部因素,制度与环境因素两个层次进行了论述,外部因素主要包括医院的运行制度、相关的法律保护、医学知识的普及以及负面的媒体报道,内部因素主要集中在医院内部管理制度的缺乏以及医务人员自身保护意识的欠缺。最后,本文分类归纳上述因素,分为由于自身固有属性无法进行改变的不可变因素,可通过制度完善进行改进的因素以及可通过环境支撑进行改进的因素三类。除不可变因素外,针对两类可变因素,结合国外相关经验,从制度改进和环境支撑角度,分医院内部情况与社会外部情况展开,提供了对应的改进措施。