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薪酬管理作为现代人力资源管理的一个重要组成部分,对企业人力资源战略乃到整个公司发展战略的实现至关重要,一个科学、合理的薪酬体系能够在竞争激烈的人才市场上有效地吸引、保留和激励人才,从而维持企业的核心竞争能力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。近几年来,随着我国市场经济的飞速发展,企业薪酬的管理与设计在人力资源体系中发挥的作用越来越显得重要,这体现在薪酬的保障作用可以提高员工的技能,薪酬的功能可以有效实现激励员工的效用。在企业发展的各个阶段,薪酬在吸引和储备关键人才都起到无法取代的作用。因此,是否