根据麦可思发布的报告,2016年超半数大学生就业于中小微型企业。“高校毕业生低收入群体”现象引发关注。由于我国劳动力市场分割严重,接受过高等教育的中小企业从业者就业多存在工资福利低、工作环境差、就业稳定性差等问题,就业质量水平整体偏低。在此背景下,为保障河北省中小企业健康发展,提高中小企业人力资本水平,本文以河北省中小企业高学历从业者就业质量现状调查为基础,分析这部分从业者就业质量及就业质量满意度水平,并通过计量分析得到影响就业质量满意度的显著因素,进而提出合理的政策建议。首先,本文对就业质量及就业质量满意度的相关研究及理论进行论述。借鉴学者研究二者的理论与方法,确定就业质量与就业质量满意度的内涵及二者关系。为本文接下来的规范分析奠定基础。其次,对中小企业从业者就业质量满意度进行规范分析。根据就业质量与就业质量满意度二者的关系,建立中小企业从业者就业质量指标体系,并根据该体系将就业质量满意度划分为四个维度,分别分析各维度中小企业从业者就业质量满意度影响因素。再次,对河北省中小企业从业者就业质量满意度进行实证分析。基于规范分析结果设计就业质量满意度调查问卷;根据调查数据,获得河北省中小企业从业者整体就业质量水平;在此基础上构建order probit模型分析就业质量满意度影响因素,得出各因素的显著性水平与边际影响率。最后,针对就业质量存在问题及就业质量满意度显著影响因素,从政府对中小企业的扶植与监管、中小企业自身发展与改进管理、员工能力水平的提高与权益维护几个方面分别提出参考性建议。