工时基准制度是影响劳资关系的一个重要因素,合理的工时基准制度既能保障劳动者的权益又能增强企业的活力。适合时代发展的工作时间标准应是劳资双方共同的价值目标。我国现行的工时基准体系成型于上世纪90年代中期,其生成背景与工业化经济模式相适应。随着互联网时代的到来,各种新型经济现象相继出现,劳动关系的实践与工时制度之间的龃龉日益严重。用人单位违反工时制度现象频发,导致劳动者可以自由支配的时间被严重压缩,劳动者的休息权在现今工时基准法律制度下无法得到有效保障,甚至出现“过劳死”现象。这在一定程度上影响劳资关系的和谐稳定,我国工时基准制度亟需进行理顺、修改、重构、升级。通过考察工时基准制度在实践中的运行状况可以发现,互联网时代对传统工时制度提出以下挑战:第一,用工关系灵活化冲击现有劳动关系从属性理论,互联网行业的灵活用工模式冲击传统劳动关系;第二,工作时间弹性化挑战标准工时制度,灵活安排工作时间实行弹性工时的互联网行业常常模糊工作与生活的时间边界,隐性延长工作时间侵犯劳动者休息权;第三,工作时间认定模糊化影响劳动事实认定,互联网行业中加班工资劳动争议问题突出。为了有效解决互联网时代工时基准制度的困境应当重构互联网时代工时基准制度,结合契约自由理论、利益平衡理论、劳动关系对价理论,对工时基准制度现有问题提出完善对策。首先应完善现有工时基准规范体系;其次应完善工时基准配套制度。