工资制度是公务员制度中最为核心的部分之一,它直接关系着整个公务员制度的运作实效。公务员工资制度是否合理,关系到整个社会的公平合理,关系到我国政府的工作效率提高和高层次人力资源合理利用开发的大问题。我国公务员工资制度也正在向合理化方向迈进,但是随着时代进步和社会发展,充分体现科学、合理的社会收入分配制度,就必须要对公务员工资进行改革。我国现行的工资制度虽然是为了适应当今的形势而制定的,但它是在原有的工资制度的基础上演化而来的,因此仍然存在一定的弊端,为了体现公平、适应时代的要求,必须对现在的工资制度进行改革。本文主要分为五部分:第一部分,主要阐述了公务员工资的概念及公务员工资制度的相关理论。第二部分,介绍了西方一些发达国家的公务员工资制度,并归纳总结了发达国家公务员工资制度的启示。第三部分阐述了我国公务员工资制度的发展的历史演变,结合各个历史时期经济、社会发展的特点,科学地划分出我国公务员工资制度演进阶段,主要分析各个时期的重大的公务员工资制度改革。第四部分阐述我国现在的公务员工资制度,深入分析了我国现行公务员工资制度中存在的问题。第五部分借鉴了一些国外的先进经验,有针对性的从我国公务员薪酬制度存在的问题着手,提出了改革的合理化对策和建议。即从工资制度管理模式、工资改革的目标原则以及相配套的政策三个方面入手对我国公务员工资制度进行改革。最终建立科学的、合理的公务员工资制度体系。