跨国公司海外投资随着近年来的经济不景气而愈发谨慎，原本选择在劳动密集型国家建立工厂这一跨国企业标准海外投资方式也在全球人力成本的不断上涨而有部分公司选择在发达国家设立工厂。在这样的全球经济环境下，文化之间的差异成为了跨国企业在海外投资的主要考虑因素之一。　　目前就文化距离与进入模式选择决策的研究来说，已经有诸多学者对其进行了综述与验证，但就结论学界并没有给出一个一致的结论。这种不一致性不仅体现在从不同视角的研究中，而且在运用同一理论的情况下也得到了不同的结果。在对这些文章进行深入的对比后，观察到文化测量方式以及文化维度标准选取的单一可以解释这一研究现象。　　本文通过对以往文化领域的相关文献进行扎根分析，得到了12个范畴，也就是文化所具备的维度数量。这12个维度由于是从文献中分析得出的，故而本身具备了相当的信度与效度。在核心编码过程中，这些编码还可以继续被聚类成7个主要维度，这些维度共同构建了文化维度的理论框架。　　在其后的章节中，检验了扎根分析结论的正确性。通过比较本文中所采用的文化测量方法与Hofstede的问卷调查法所得到的得分进而验证本方法的可用性。选取各国主流新闻媒体，按照不同的维度的关键词集进行搜索抓取。经过分词处理后统计词频，计算每一个国家在不同维度上的得分几何。鉴于核心范畴中并非全部与Hofstede文化维度重合，只选择其中重合部分，进行分值的比对。最终确认了范畴与核心范畴的信度和测量方式的有效性。　　在研究的最后部分，就文化距离、国家治理能力与市场潜力这三个国家层面的要素与进入模式选择进行线性回归分析，其结果是国家治理能力与市场潜力之间存在显著的相关性，前者可以由后者预测，故在调整模型后得出市场潜力越高，文化距离约大，跨国企业更倾向于以合资的方式进入目标国市场。　　从管理实践分析，本文给出了大致的海外投资模型，帮助管理者进行大概的进入模式决策；就理论而言，本文提出了一种新的文化研究解决方案。