本研究以医院劳务派遣员工作为研究对象,从组织公正、组织认同和敬业度这三个角度出发,探讨组织公正气氛对医院劳务派遣员工敬业度的影响机制;基于相关文献的支持,引入中介变量——组织认同,并试图探讨其在组织公正和敬业度之间所起到的中介作用,以便于更好地理解组织公正、组织认同以及敬业度三者之间的内在关系。通过查阅关于组织公正和敬业度的研究文献,对国内外学者的相关研究进行梳理后发现组织中员工的情绪和行为会受到组织中公正气氛的显著影响,而员工对于工作的敬业程度也会受到个人因素和组织因素的影响,其中一个重要的影响因素便是组织公正。当组织中的员工在组织中感受到较高的公正感时,就会产生较强的组织认同感和归属感,甘愿为组织奉献自己,积极地投入到工作中去,体现强烈的敬业精神;反之,便会产生负面情绪,从而影响他们的行为,产生消极怠工,表现为对工作的不敬业。本研究采用问卷调查的方法,以上海市某三级甲等综合性医院的劳务派遣员工作为研究对象,通过SPSS17.0软件对问卷数据进行分析,得出以下结论:1、组织公正与敬业度之间呈显著正相关关系;2、组织公正与组织认同之间呈显著正相关关系;3、组织认同与敬业度之间呈显著正相关关系;4、组织认同在组织公正和敬业度之间起到了部分中介的作用。