当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。中国进入知识经济发展时代，人才资源作为组织、社会保持竞争优势的核心已显示出它的重要作用。世界各国在科技生产力、经济实力和综合国力等方面的竞争归根到底就是人才的竞争。随着社会主义市场经济的发展和中国加入世贸组织，人才竞争日益激烈。中国处于全球人才争夺中心，而在新一轮人才争战中，高校又处于最激烈的前沿阵地。加之地区、行业、校际间发展不平衡，使得人才竞争、人才流动呈现出不规范、无序性的混乱局面。因此，高校最突出的人才问题在于人才流失严重，特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失，已经成为制约高校发展的瓶颈。 本文概述了国内外人才流失的成因及对策的研究现状，对高校科技人才流失的类型、特点和影响等现状进行了分析，并根据需求理论及高校科技人才的特性，分析了高校科技人才的需求。在此基础上，从内、外因角度建立了高校科技人才流失的成因模型，并对模型中的各个因素进行了具体说明，应用解释结构模型对影响高校科技人才流失的各项内因进行了层次分析，得出影响高校科技人才流失的表面及深层次内因，找到关键性因素。本文以H高校为例，进行了实证研究，深刻剖析了其科技人才流失的重要内因，以关键业绩指标、目标管理和激励等人力资源管理理论为指导，为其制定了详尽的对策。