随着中国改革开放的不断推进,实现劳动关系的和谐,对于进一步完成中国社会改革目标而言十分重要。在企业层面上构建和谐劳动关系,完善微观层面的劳动关系运行机制的设计,解决企业面临的主要劳资冲突与矛盾,将直接影响到劳动关系的和谐与稳定。通过对企业和谐劳动关系进行评价,可以有效的识别企业和谐劳动关系构建中面临的具体问题,进而针对性的进行相应问题的解决。本研究在整理企业劳动关系评价文献的基础上,着力解决现有评价体系理论支撑不足以及实践应用性差的问题。研究引入隐性合约理论,支撑评价维度的划分与指标体系的设计。通过对隐性合约理论进行分析,将企业和谐劳动关系划分为劳动关系稳定性和劳动关系风险分担两个评价维度。研究中,评价指标设计注重于企业实际情况的具体应用,在微观层面上实现企业和谐劳动关系的有效评价。根据对于中、外劳动关系评价指标的综述整理,初步完成企业和谐劳动关系评价的指标筛选。在此基础上,运用修正德尔菲法,在专家组的协助下,进行企业和谐劳动关系指标体系的构建。为了加强评价体系的应用性,本研究还进一步设计了企业和谐劳动关系评价矩阵,通过评价矩阵分析企业所处的企业和谐劳动关系类型,并根据评价类型的不同进行相应策略的选择。企业选择不同的策略类型,在评价结束后进行企业劳动关系问题的处理与解决。本文以USD公司的案例进行了和谐劳动关系评价指标体系的具体应用。通过对该案例的分析,可以发现,本研究设计的企业和谐劳动关系评价体系,能够较好的满足企业在实践中的应用,发现企业和谐劳动关系构建中的问题,并且根据评价结果,进行企业和谐劳动关系的改善。聚焦于企业微观进行企业和谐劳动关系评价指标的设计与应用,对于USD公司解决和谐劳动关系构建问题,具有更为显著的作用。本研究有效的解决了现有和谐劳动关系评价指标在实践中应用困难的问题,并结合具体应用实例的评价分析,形成对相关企业应用评价体系的指导。通过对企业和谐劳动关系评价,发现企业和谐劳动关系构建中的具体问题,结合企业实践,完善企业和谐劳动关系建设。实践中,企业要关注和谐劳动关系评价两个维度涉及制度的具体建设与改进,提升企业和谐劳动关系水平。