中小型民营企业作为国民经济的重要组成部分，一直以来受到诸多学者的广泛关注。而在市场经济体制环境下，随着经济的高速发展和科学技术的不断进步，中小型民营企业除了需要缓解因产品同质化所引起的外部竞争压力之外，还要采取合理的管理方式，调控员工与企业之间的关系状态，维持内部团体的稳定，防止人才流失。　　本研宄笔者选取当地中小型民营企业中建材领域具有代表性的D公司作为个案研宄对象，运用社会网络相关理论，结合笔者对20位公司员工深度访谈所获取的D公司内部员工之间日常互动的实证资料，以业缘关系网络作为研究主体，从关系网络形成的前提条件、构成因素及关系网络的功能性三个方面，围绕业缘关系网络在中小型民营企业发展过程中特殊的纽带作用展开探究。　　第一，关系网络的承载主体一企业的团队规模与企业文化为关系网络的形成做了铺垫并起到加速进程的作用。　　第二，关系网络产生于由三阶段式的职业活动和企业团队活动共同构建起的一个满足个体发生互动、创造接触机会的相对封闭的空间内。在这样的互动环境之下，个体之间接触次数不断增加，信息交换的范围扩大，彼此之间的空间距离逐渐缩小。随着个体之间熟悉程度的递进逐步产生一种对对方业务能力或个体特质（人品、性格、做事风格等）的信任并升华成一种特殊的情感，进而逐渐形成一种基于信任和情感的强联结纽带，多条联结纽带共同交织成一张纵横交错、紧密的网络，即业缘关系网络。　　第三，业缘关系网络从微观和宏观两个方面表现出了对于满足个体需求和推动企业发展的功能性。其中关系网络为个体提供了一定的社会支持（工具性支持和情感援助）以及帮助个体实现了社会资本的积累，满足其在职业发展和个人生活中物质、信息、资源以及情感方面的不同需求。　　研究发现:　　第一，关系网络的承载主体一企业的团队规模与企业文化为关系网络的形成做了铺　　垫并起到加速进程的作用。　　第二，关系网络产生于由三阶段式的职业活动和企业团队活动共同构建起的一个满　　足个体发生互动、创造接触机会的相对封闭的空间内。在这样的互动环境之下，个体之　　间接触次数不、断增加，信息、交换的范围扩大，彼此之间的空间距离逐渐缩小。随着个体之间熟悉程度的递进逐步产生一种对对方业务能力或个体特质(人品、性格、做事风格等)的信任并升华成一种特殊的情感，进而逐渐形成一种基于信任和情感的强联结纽带，多条联结纽带共同交织成一张纵横交错、紧密的网络，即业缘关系网络。　　第三，业缘关系网络从微观和宏观两个方面表现出了对于满足个体需求和推动企业　　发展的功能性。其中关系网络为个体提供了一定的社会支持(工具性支持和情感援助)以及帮助个体实现了社会资本的积累，满足其在职业发展和个人生活中物质、信息、资　　源以及情感方面的不同需求。