劳动保障监察是市场经济的产物，是现代国家根据法律授权对劳动关系进行法律调整与干预的重要手段，是政府提供的公共监管服务的重要内容之一。时代和社会的发展对进一步完善我国劳动监察制度提出了迫切的要求，目前我国劳动保障监察在发展中面临着诸多的机遇和挑战，劳动保障监察的社会认知度、公信力还比较低，这些问题都亟待解决。　　作为涉及到国计民生的劳动保障工作，要想切实发挥劳动保障的作用，使劳动保障事业落到实处，就必须有强有力的劳动监察执法作为保障，它有效地规范了用工单位的用工行为，维护了劳动力市场的正常秩序，使人力资源得到合理配置，是政府实施劳动保障工作的护航者，有利于各级政府部门利用好、把握好、发挥好劳动保障监察的积极作用，为今后的发展打下坚实的基础。本文在综合相关理论的基础上，首先对当前西安市劳动保障监察工作中存在的主要问题进行了分析，认为当前西安市劳动保障监察工作重心不合理、执法刚性不足、执法行政效率不高等，形成这些问题的主要原因是人员队伍建设不足、工作模式有待优化以及法律法规的不完善。其次，论文对青岛、上海的劳动保障监察经验进行了总结，对西安市的启示是要积极探索监察执法形式的多元化，完善劳动保障监察人员培养制度，加快劳动保障监察信息化建设，实现劳动保障监察由事后反应向事前干预的转变。　　最后，论文提出了加强西安市劳动保障监察工作的对策。主要是加强队伍建设，整合科室职能，优化分工促进执法工作重心前移，优化劳动保障监察工作模式，增加执法刚性，提高执法效率。