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起源于美国二十世纪六十年代的股票期权,作为一种激励制度,能够有效地解决“委托-代理”关系中股东与经理人的矛盾,使经营者的利益和股东的长期利益保持一致,既避免了经营者的“短期行为”和道德风险,又能达到激励公司员工的目的,正在被越来越多的企业所采用。本文以现代会计学和公司治理理论为基础,结合相关专著和文献当中的观点,阐述了股票期权激励的定义,并通过对比美国和我国在股票期权会计处理问题上的异同,指出我国在实施股票期权激励时应注意的问题,这些问题是我国所有企业需要引起重视的,更是电信运营企业不可忽