本文探讨劳动经济学的一个新领域即存在于企业内部的劳动力市场的运行及其特征。内部劳动力市场理论开辟了劳动力市场研究的新视角，在劳动经济学领域实现了打开企业“黑匣”的创举。特殊技能、在职培训、习惯和习俗、信息不对称、工会的力量等，这些因素是企业内部劳动力市场存在的重要原因。内部劳动力市场有着不同于外部劳动力市场的一系列运行特征，其中，长期雇佣、报酬后置和内部晋升是内部劳动力市场的明显特征。内部晋升的竞赛模型和延期报酬模型向我们证明了内部劳动力市场的存在不仅是合理的，而且是有效率的。然而，正像企业对于市场的替代会面临某些限制因素一样，内部劳动力市场的运行效率也要面临一些限制条件，比如面临管理成本的限制、可能会导致某种程度的“X-低效率”以及要受到外部经济环境的制约等等。内部劳动力市场作为日本企业经营管理特点，在日本经济高速增长过程中发挥了重要作用，然后随着经济全球化、自由化的深入，日本的内部劳动力市场也面临着挑战，改革的呼声甚高，并且正在发生变化。然而理论探讨不应该无视现实前提而孤芳自赏，我们研究经济学的理论成果以及国外的经验教训都是为了更好的指导中国的实践。在本文中，主要是用内部劳动力市场理论为我国国企改革提供一个思考问题的视角，这也正是本文写作的目的所在。从社会整体来看，劳动力市场有效流动依然是资源有效配置的保证，外部劳动力市场流动性越高，内部劳动力市场才能越有效。基于以上分析，本文认为内部劳动力市场将以其独有的优势和效率日益为企业所重视，建立完善的内部劳动力市场是培训、开发和使用人力资本、充分发挥人力资本价值的必要途径，也是国企改革的一个重要思路。