现代企业所有权与经营权的分离是委托与代理问题产生的根源,根据“理性人假设”经营者与所有者的利益目标函数是有所差异的,经营者利益和所有者利益的趋同成为了理论界和实务界的关注热点。在资本国家,股权激励很好的联系了公司高管团队利益与公司股东的利益。但是鉴于我国的国情、制度和环境有别于西方国家,通过高管团队持股能否为公司绩效提升带来积极的影响,在国内学者的研究探讨中,尚未形成定论,这也是本文研究的必要性所在,本文试图通过从股权结构内生性的角度更加深入的研究高管团队持股与公司绩效之间的内在关系,为我国上市公司,完善公司治理结构,提升公司绩效,提供有益的探索与建议。　　本文以在沪深两市上市的A股公司为研究对象,选取股改基本完成后的上市公司2008-2012年报数据分析高管团队持股与公司绩效之间的关系。首先通过均值检验方法分析,本文证实高管团队持股的公司绩效明显高于无高管团队持股的公司绩效;从公司性质和股权制衡角度研究,本文认为非国有公司的综合绩效P要优于国有公司,股权制衡对公司绩效呈现显著正影响;再通过主成分分析法,将公司综合绩效P作为因变量,高管团队持股比例作为自变量,运用SPSS软件对高管团队持股与公司绩效分别进行一阶回归分析,并联立回归方程进行二阶回归分析,得出本文的实证结论。高管团队持股与公司绩效呈现非线性关系,当高管团队持股比例较低时,其对公司绩效是负影响,当其处于中间区间时,其对公司绩效为正影响;随着高管团队持股比例的增加到一定程度后又对公司绩效产生负影响。最后本文将内生性问题纳入本人的研究当中,以衡量公司综合绩效P作为自变量,高管团队持股比例作为因变量,得出的结论是公司绩效影响高管团队持股,即高管团队持股比例内生于公司绩效。结合本文的实证结果,本文建议公司性质为非国有企业的上市公司可以通过积极的股权激励政策,提高高管团队持股比例,完善公司治理结构,进而有效的提高公司绩效。