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近年来,随着国家经济体制改革的不断深化,国有企业的经营发展也正在逐步适应市场经济体制的要求,相应的,剧烈变化的外部环境和不断变革的内部机制对于薪酬制度提出了更高的要求。现有薪酬制度虽然摆脱了“平均主义”与“一刀切”传统分配方式,但按劳分配的薪酬体系还不够健全,大多数国有企业还没有找到适合自身、合理完善的薪酬分配制度。而薪酬模块作为人力资源工作的核心,作为当前劳动力市场人才流动的重要影响因素,对国有企业人力资源队伍的建设与优化发挥着不可替代的作用。因此,建立一套功能完善、体系健全、结构合理、适应发展的