在市场经济的激烈竞争下,企业知识技术形成的优势是核心竞争力。人才流动是社会资源流动的重要资源配置方式,而企业竞争优势随着人才流动不可避免得面临着流失的风险,为鼓励人才合理流动和企业的知识产权、商业秘密等利益能够得到保护,竞业限制制度应运而生。2008年,我国首次在《中国人民共和国劳动合同法》中以国家基本法律的形式使用了“竞业限制”这一概念。然而由于制度的不健全,实践中用人单位与劳动者之间的矛盾频发,相关司法案例也鲜有真正体现竞业限制制度为促进劳动者合理流动和保护企业创新热情的目的,更缺乏对用人单位本身可保护权益范围的界定,导致竞业限制制度的存在更多的是保护用人单位单方面的权益。本文从一个新角度出发,通过明晰竞业限制中劳动者义务产生的法理基础,结合目前我国的立法现状,界定竞业限制协议中用人单位应受保护的权益范围,并呼吁建立建立以劳动者义务作为竞业限制协议效力认定的实质性审查标准。文章分为五章,试图从不同角度探究劳动者竞业限制义务的属性和范围,通过渊源到理论,从立法到实践逐步明确劳动者竞业限制义务,再以此为尺度,丈量竞业限制协议的效力边界。论文第一章主要探讨了关于劳动者在竞业限制中应当履行的义务问题,通过追溯其产生的理论渊源,结合理论学说,辨析劳动者竞业限制义务的属性,明确义务产生所依赖的法理、原则不能脱离于法律现有规定。第二章通过对现行法律、司法解释、地方性法规进行分析与评价,并对现行法律文件对解决竞业限制问题存在的不足进行说明,其中最核心的问题是缺失一个行之有效的协议效力的实质性审查标准。第三章,通过实务中常拿来用作审查标准的商业秘密、用人单位“可保护利益”与劳动者应履行义务相对比,论证劳动者义务作为竞业限制协议有效性审查的不可替代的重要意义。第四章,根据现行法律规定明确劳动者在主体、行为方式、地域上的义务范围。结合上述法理分析,明确劳动者竞业限制义务的合理范围,并建议建立一个以劳动者应尽合理义务为实质性审查标准,来解决实务中竞业限制效力认定的难题。