创新创业是推动经济转型升级的重要支撑,政府对此出台了一系列政策,大力推进我国的创新创业发展。完善创业孵化体系、削减前置审批流程、实施普惠性支持政策等系列举措持续激发了社会创业动力。伴随着日益高涨的“创业潮”,“创业企业存活率低”、“发展潜力受限”等创业难题摆在了企业面前。机会的时效性和创业竞争的激烈化更是使得这一问题日益凸显。新创企业若想获得充足的发展潜力,平稳度过创业每一个阶段,需要每一步都做出有效有力的决策。高质量的决策是创业行动的背后支撑,得以保障企业的持续成长。因此,如何做出高质量的创业决策是摆在创业者面前的切实问题。能否做出高质量决策是对创业团队的集体考验,团队的构成特征是保证创业者充分发挥团队效能以促成优质决策的基础条件。现实中,创业团队成员构成差异是一把双刃剑,现有研究并未对创业团队差异化构成的影响得出一致性结论。本文基于高阶理论和社会认同理论,以创业团队异质性为出发点,考察创业团队异质性对创业决策的作用机制。同时,选取团队自省性和机会创新性作为调节变量,分别从团队内部的认知管理、外部的机会特征属性这两个视角切入,将其作为边界条件,探究创业团队异质性发挥作用的权变条件。本文通过问卷调查的方式收集到71个创业团队总计234份有效问卷,实证研究表明:社会性异质性中,创业团队年龄和教育专业异质性对创业团队决策质量有显著的负向影响,教育水平异质性对于创业团队决策质量有正向影响;功能性异质性中,创业团队产业经验异质性对创业团队决策质量产生正向影响,职能经验异质性对创业团队决策质量产生负向影响;在探究团队异质性和创业决策质量关系的边界条件时,团队自省性和机会创新性发挥的作用不尽相同。具体而言,团队自省性有效削弱了年龄、教育专业异质性对决策质量的负向影响;针对机会创新性,机会创新性削弱了教育专业异质性对创业团队决策质量的负向影响,强化了职业经验异质性对创业团队决策质量的负向影响,削弱了教育水平异质性对创业团队决策质量的正向影响。本研究考察了创业团队异质性对创业团队决策质量的作用机制,并进一步探究了影响两者间关系的边界条件,丰富了创业决策理论和创业团队异质性相关研究,为实践中创业团队最大化发挥人力资源价值提出了些许建议。