在企业管理理论中，对经营者激励问题历来是研究的主要课题，也是现代管理理论的核心问题之一。股票期权(ESO)相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题，尽可能地激励经理人的长期报酬与股东利益保持一致，从而避免经理人的“短期行为”与“道德风险”。 高科技企业是实行ESO的最佳温床。而我国大部分高科技企业都存在一个重大制度缺陷：长期激励机制缺位，致使企业人力资源难以配合企业发展战略。本文在对ESO的概念、理论基础、激励作用、中外应用及比较进行了较为深入分析的基础上，对高科技企业ESO的应用特点、应用技术设计、应用中存在的问题与风险、解决问题的措施与化解风险的方法进行了较为深入的研究；并对ESO在高科技企业中的应用进行了实证研究；在借鉴分析国外虚拟股票期权(PSO)应用的基础之上，对我国高科技企业PSO的应用技术设计进行了探索性的研究；并对PSO在高科技企业中的应用进行了实证研究。最后，就ESO、PSO在高科技企业中的应用提出了建设性的建议与创新性的应用模式。