中共中央十八大三中全会提出我国社保改革的总体目标是“建立更加公平可持续的社会保障制度”。2015年初，国务院先后出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》、《机关事业单位职业年金办法》，这标志着我国机关事业单位养老保险制度改革正式启幕。一直饱受诟病的养老保险“双轨制”即将结束，多层次、多元化、更加公平的养老保险支柱体系正在建立和完善。
　　“并轨”制度实施以来，机关事业单位养老保险制度改革快速推进，目前基本实现了基本养老保险制度的“并轨”。但是随着改革的深入，机关事业单位养老保险改革遇到了诸多“阻力”。比如养老保险新政策对“中人”退休待遇影响到底有多大？职业年金养老保险替代率能否有效的弥补“并轨”后养老待遇的下降？如何有效的做实职业年金账户，让其充分发挥养老保险第二支柱的作用？对此，本文以职业年金替代率这一角度展开相关研究。
　　首先，文章通过文献研究方法对养老保险、职业年金等相关概念和理论进行了阐述。随后，结合工作实际，通过调查问卷、走访座谈等方式对硚口区机关事业单位养老保险制度改革及职业年金制度实施所面临的现实阻力进行了“摸底”。分别从个人、单位、国家层面进行了深度分析，理清了职业年金替代率提升的现实困境。
　　其次，通过构建精算模型，试算了以2015年1月为时间节点，不同参保、退休年龄、差异化职业年金缴费率等因素对职业年金养老保险替代率的影响，也比较了改革前后职业年金对养老金替代率的影响大小。测试结果显示，一是养老金替代率与参保年龄呈负相关关系，与退休年龄、职业年金缴费费率呈正相关关系。改革新政对“中人”的影响较大，过渡性养老金替代率的“弥补”作用明显；二是职业年金制度的重要性和先进性明显，职业年金制度的推行能够有效的解决新政实施带来的养老待遇下降问题。
　　最后，基于职业年金制度的视角对机关事业单位养老保险制度改革提出了相关建议，希冀能为养老保险制度的深化改革提供一定的思路。