现阶段,旅游业正处于产业结构调整的关键期,劳动力就业数量和就业趋势均处于自我适应和内部调控阶段。一方面是按照既定人才培养方案培养的专业领域技能型人才,另一方面是旅游业整体发展受挫,传统发展模式受多方因素影响逐渐被“云旅游”等新兴旅游形式所替代,这一变革不仅表现为旅游服务供应链结构上的调整,还体现在对旅游管理人才类型和职业技能需求的变动上。传统人才培养模式与行业发展趋势的冲突加剧了现阶段的旅游管理毕业生的就业压力,特别是对以培养高水平技能型和应用型人才为核心的高职院校而言,探究影响旅游管理专业毕业生就业的关键因素,不仅是保障后疫情时代旅游管理专业就业质量的必要环节,更是人才培养模式调整、培养方案优化的重要前提和基础。研究选取旅游管理专业毕业生为对象,在梳理现阶段我国高职院校旅游管理专业毕业生就业现状的基础上,综合多方研究的成果,从学生个体的微观视角和学校、社会的宏观视角分别剖析可能会影响旅游管理专业学生就业选择的因素,并构建研究模型,提出假设,随后通过设计调查问卷和多元统计分析针对提出的假设进行验证,并利用实证分析论证模型设计的可行性和有效性,最后在实证分析的基础上,从“产业链、人才链、教育链”三位一体的视角提出改善高职旅游管理专业毕业生就业质量的对策及建议。通过研究发现,论文提出的假设均得到验证,专业满意度、发展空间、薪酬待遇、择业态度对就业取向和就业期望的显著性水平p值均小于0.05,四个要素对就业取向和就业期望均有显著的正向影响,表明“政、校、企”要协同重视旅游管理专业人才培养和人才发展,提升毕业生的专业满意度、发展空间、薪酬待遇,帮助毕业生树立合理的择业态度。