近几十年来,我国经济高速平稳的发展,人力资本的国际流动趋势日益明显,尤其在加入世贸组织以后,在经济快速发展的同时,人力资本的国际流动也越来越频繁。现代经济发展理论表明,人力资本对经济发展有着重要作用。为了更好地促进我国经济发展,合理有序地引导人力资本的国际流动,本文结合理论与实际,详细论述了人力资本的国际流动对我国经济发展的影响。首先,界定了人力资本国际流动的概念。在国内外学者对人力资本流动理解的基础上,总结概括了人力资本国际流动的内涵,并从吸引力模型理论对人力资本流动机制进行阐述。随着经济全球化浪潮的掀起,人力资本国际流动有了新的趋势,其对国家经济发展的影响也是当前人力资本理论中的热门论题。因此,本文论述了当前人力资本国际流动的趋势,并从人力资源、科技创新、文化交流等方面详细分析了人力资本国际流动对国家经济发展的影响。其次,着重论述了人力资本国际流动对我国经济发展的影响。2001年我国加入世贸组织以来,与国外的交流联系日益密切,人力资本的国际流动也从单向转为双向互动的流动。本文结合公安部出入境的统计数据,从流动的规模和结构两个方面,详细分析我国人力资本国际流动的现状及问题,论述引起人力资本国际流动的因素。在此基础上,分别详细论述人力资本的国际流动对我国人力资源状况、科技创新以及经济发展观念和制度创新的影响。再次,实证分析了人力资本国际流动对我国社会经济的影响。为更好地验证人力资本国际流动对我国经济发展的影响,结合经济增长理论构建模型,以公安部2001-2008年出入境的统计数据为基础进行了实证分析其对我国经济发展的影响,最后,提出了促进我国人力资本国际流动的对策建议。结合我国人力资本国际流动的现实情况,从构建人力资本流动的软硬件环境、优化人力资本国际流动结构、加强人力资本有序流动管理三个方面分别阐述了对人力资本流入、流出的政策建议,期望能更好地促进人力资本的国际流动,从而为我国经济发展作出贡献。