现如今女性在社会舞台上正发挥着愈发重要的作用。尤其是处于领导岗位上的女性,更是以其特有的风格和魅力,在领导活动中展现出自己的才华,取得了令人瞩目的成就。从我国现实情况来看,政府机构、企业单位以及各种其他组织中,女性领导者的数量都在不断的增长中,地位也在不断提高。当然,在取得长足进步的同时,我国女性领导者的发展还依然存在很多问题。本文以我国女性领导者为研究对象,结合改革开放以来实践发展中出现的问题,用马克思主义关于女性的基本观点,采取定性分析和定量分析相结合的方法和比较分析法等方法,系统研究分析了女性领导者在中国发展的现状,找出其发展存在的问题,剖析制约其发展的原因,借鉴和学习国外先进的实践经验和成熟理论,同时结合中国女性领导者发展中出现的新情况,主要从优化舆论环境,完善制度政策,科学统筹规划,建立培训制度体系,提高女性领导者自身素质等方面提出促进其发展的对策建议,从而促进我国女性领导者优化配置、有效使用和提高女性领导者培养选拔的效率,以期实现性别上政治平等,从根本上构筑一个和谐的两性政治氛围。