本研究将员工帮助计划（EAP）运用于煤炭企业矿工思想政治教育中，以X煤矿为调查点，随机抽取589名一线矿工，运用自编的煤矿工人思想政治教育调查问卷对X煤矿的思想政治教育现状进行了调查。调查结果显示：矿工的思想状况和心理健康水平不容乐观；X煤矿矿工思想政治教育存在诸多薄弱环节，具体表现在与企业发展融合度不高，与矿工发展契合度不足，政工人员的能力素质与现代企业要求不符，究其原因主要是企业发展以产量为重、矿工发展以效益优先、政工队伍建设不完善。针对调查中发现的问题及企业和矿工的需求，探讨EAP在矿工思想政治教育中运用的新路径。开展项目推介，提升群体认知，强化安全意识；评估矿工思想现状，实现信息化安全管理；恰当运用各类宣传载体，改善思想政治教育工作环境；组织形式多样、内容丰富的主题教育培训，促进思想政治教育内容优化；个体咨询和团体辅导双线融合，拓展思想政治教育方式方法；加强思想疏导，完善政工队伍建设，形成党群部门、工会——区队——矿工思想联络员的三级政工体系。效果评估有力地论证了EAP不仅促进了矿工个人层面改变，而且推进了组织层面思想政治教育的深化发展。