互联网的兴起与发展已经彻底改变了人们的工作生活方式。“互联网+”已经成为新时期中国产业发展的新方向,互联网巨头相继跨入金融业,对传统银行的业务发展造成了极大地冲击和挑战。商业银行要想经受住冲击,提升竞争力,就必须主动适应时代潮流,加强互联网与传统金融业务的融合,而这些工作都需要依靠人才来完成。员工培训是人才培养最有效、最实际的方法,整合提升企业内部的人力资源,利用移动互联网技术加强员工培养的科学性、系统性和有效性,培养出满足企业需求的新时代优秀金融人才,是目前商业银行需要研究的重要课题。本文针对定海海洋农商银行一线员工培训进行了细致地研究和分析,通过问卷法和访谈法调查了一线员工培训的情况,并对调查结果进行进一步的分析,发现虽然整体培训体系较为完善,但在培训形式上较为传统,没有与移动互联网技术进行有效结合,并且在培训需求分析、培训师资力量培养、培训成果转化等方面还存在着一定的漏洞和不足。本文主要结合“移动互联网+”的理念和技术以及以学习型组织理论为主要理论基础,针对这些问题提出了相应的网络培训策略,目的是使一线员工培训工作能够更好地与移动互联网相结合,提升员工培训效果,帮助企业紧跟时代步伐,更加快速地发展。希望本文的研究能为定海海洋农商银行的员工培训工作提供有效的帮助,为员工能力提升和企业效益增长提供有益参考。